解雇、本給や残業代の不払い、セクハラ・パワハラ、懲戒、急な転勤や降格、不合理な職務命令…
労働問題は身近な法律問題ですが、労働基準法等の複数の法律・規則等によって細かくルールが定められており、対応を誤ると不測の事態を生じやすい事件類型でもあります。
初動対応が大きな要素となる場合も多いので、お困りの際には速やかにご相談ください。知識や経験に基づいて法的構成を丁寧に検討し、事案に沿った適切な方針にてご協力させていただきます。
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※事件の難易に応じて変動いたします。準備中